仕事中のぎっくり腰は労災になりますか？

ぎっくり腰を含む腰痛は、日常生活でも起こりえます。

そのため、仕事中にぎっくり腰や腰痛が生じたとしても、必ずしも労災と認められるわけではありません。

仕事中に労働者に腰痛が生じた場合に労災として認められるか否かについては、厚生労働省が出している「業務上腰痛の認定基準等について」という通知が参考になります。

参考リンク：厚生労働省・業務上腰痛の認定基準等について

仕事中に発生した腰痛が労災として認められるか否かについて、認定基準では腰痛を⑴災害性の要因による腰痛、⑵災害性の要因によらない腰痛、の２種類に区分して、それぞれの場合の認定要件を定めています。

⑴　災害性の要因による腰痛について

⑵　災害性の要因によらない腰痛について

仕事中に発生したぎっくり腰を含む腰痛については、労災に該当するかどうかの判断が難しいケースも多いと思います。

当法人は、労災担当チームが労災事件を集中的に扱っており、多くの経験、知識、ノウハウを蓄積しています。

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