仕事中のぎっくり腰は労災になりますか？

ぎっくり腰を含む腰痛は、日常生活でも起こりえます。

そのため、仕事中にぎっくり腰や腰痛が生じたとしても、必ずしも労災と認められるわけではありません。

仕事中に労働者に腰痛が生じた場合に、労災として認められるか否かについては、厚生労働省が出している「業務上腰痛の認定基準等について」という通知が参考になります。

参考リンク：厚生労働省・業務上腰痛の認定基準等について

仕事中に発生した腰痛が労災として認められるか否かについて、認定基準では、腰痛を⑴災害性の要因による腰痛、⑵災害性の要因によらない腰痛、の２種類に区分して、それぞれの場合の認定要件を定めています。

⑴　災害性の要因による腰痛について

⑵　災害性の要因によらない腰痛について

仕事中に発生したぎっくり腰を含む腰痛については、労災に該当するかどうかの判断が難しいケースも多いと思います。

当法人は、労災担当チームが労災事件を集中的に扱っており、多くの経験、知識、ノウハウを蓄積しています。

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